۳ مهارتی که مایکروسافت برای آینده نیروی کار فناوری الزامی می‌داند چیست؟

پایگاه رهنما :

 

شرکت مایکروسافت می‌گوید کارفرمایان حوزه فناوری باید روی ۳ مهارت نیروی کار خود متمرکز شوند. این سه مهارت می‌توانند آیننده هوش مصنوعی جهان را نیز تغییر دهند. طبق گزارش جدید مایکروسافت و شرکت بین المللی بررسی داده ها، در سراسر آسیا و اقیانوسیه تنها ۱۵ درصد از کارکنان معتقدند که هوش مصنوعی بر کارهایشان تاثیری ندارد، اما بیش از سه چهارم (۷۷ درصد) انتظار دارند که کارفرمایان به آن‌ها کمک کنند تا مهارت‌های لازم برای انطباق با محیط مبتنی بر هوش مصنوعی را دریابند. مدیر عامل مایکروسافت در شعبه سنگاپور؛ کوین وو، در این خصوص می‌گوید: «کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که می‌توانند چشم‌انداز کاری خود را تغییر دهند، بنابراین ما باید تلاش کنیم مسیری درست را پیش بای کارمندان خود بگذاریم.» وی تاکید کرد: «مسئولیت این موضوع تنها با کارفرمایان نیست، بلکه کارمندان نیز باید تلاش کنند تا راهکار‌هایی را برای انطباق با محیط کار بیابند.» بر اساس پژوهش‌های مایکروسافت تا سال ۲۰۲۱ کارمندان در اقیانوسیه و آسیا تحولاتی جدی را تجربه می‌کنند؛ بنابراین کارمندان باید سه روش مهم را برای کار کردن در کنار هوش مصنوعی بیازمایند. این سه روش شامل موارد زیر است:

مهارت‌های دیجیتال

وو می‌گوید کارمندان باید به ویژه در زمینه توانایی‌های یادگیری مداوم و رویکرد‌های تحلیلی خلاق تمرکز کنند. وی ادامه داد: من فکر می‌کنم که آن‌ها نیاز به یادگیری در مورد مهارت‌های تفکر سریع دارند چرا که کار کردن در جوار هوش مصنوعی نیاز به آمادگی ذهنی بالایی دارد. آن‌ها باید بتوانند رویکرد‌های متفاوتی را برای حل سریع مسئله ارائه کنند. اما اگر قرار باشد مهارت‌های دیجیتال نداشته باشند، نمی‌توانند موفق باشند.

کار تیمی

وو کارمندان را تشویق کرد تا در کار تیمی با یکدگیر همکاری مناسبی داشته باشند. وی گفت: «کار در حوزه هوش مصوعی به صورت جداگانه، بسیار سخت است، بنابراین بهتر است هر چه سریعتر روی کار گروهی متمرکز شویم تا بتوانیم خلاقیت خود را ارتقاء دهیم.

خلاقیت

خلاقیت عامل دیگری است که درواقع از کار تیمی حاصل می‌شود، افراد باید روی خلاقیت خود متمرکز شوند. قرار نیست همه چیز را هوش مصنوعی حدس بزند و تعیین کند. بلکه افراد خود نیز در سایه کار تیمی باید روی خلاقیت‌های خود متمرکز شده و سعی کنند، روش‌هایی متفاوت برای توسعه سازمان پیدا کنند. هیچ برنامه‌نویس یا کارمند حوزه فناوری بدون خلاقیت نمی‌تواند موفقیت چندانی کسب کند.